De eerste werkdag start niet op dag één, maar op het moment dat de handtekening gezet wordt — vanaf dan stijgt het preboarding-proces op. Wat er in de weken tussen ondertekening en eerste werkdag gebeurt, bepaalt of iemand gelanceerd wordt met enthousiasme of afremt door twijfel.

Voelt jouw HR-afdeling soms aan als een oververhitte motor?
Medewerkers wachten eindeloos op antwoorden, leidinggevenden missen overzicht — het signaal dat je HR-motor begint te sputteren. Teams die meer tijd verliezen aan administratie dan aan mensen.

De rol van HR verandert sneller dan ooit. Waar HR-afdelingen vroeger vooral bezig waren met administratieve processen en personeelsbeheer, ligt de focus vandaag op strategie: het aantrekken van schaars talent, het verhogen van medewerkerstevredenheid en het ondersteunen van organisatiegroei.